Vzdělávání pracovníků

Současné trendy ve vzdělávání zaměstnanců zásadně formují firemní strategie v Česku. Od jednotlivců i organizací se očekává, že budou neustále prohlubovat své dovednosti a vědomosti, aby byli o krok napřed. Zvlášť v odvětvích, kde inovace postupují mílovými kroky (typicky IT), musí firmy investovat do rozvoje lidí. Technologie totiž neustále mění obsah práce a pro mnoho nových pozic neexistuje „standardní“ kvalifikace. Platí přitom jednoduchá rovnice: čím promyšlenější a kvalitněji zajištěný rozvoj, tím vyšší náklady – ale také větší přínos pro firmu.