DigiPrůvodce / Online průvodce pro práci z domova / Vedoucí pracovník / Výběr zaměstnanců a právní rámec
Test neměří charakterové vlastnosti, místo nich se zaměřuje na schopnosti (kognitivní faktory). Schopnosti popsané v bodu A a B test měří.
Případové studie demonstrují, že důležitým předpokladem pro práci z domova je efektivní výběr zaměstnanců.
Tipy a doporučení:
1. Důkladně promyslete způsob výběru zaměstnanců
Za velmi promyšlený považujeme výběr nových uchazečů ve společnosti Scio. Celý proces má několik fází, během nichž uchazeči například absolvují test pracovního potenciálu (personline.cz), který se ve firmě velmi osvědčil. V průběhu našeho šetření se ukázalo, že ve společnosti věnují procesu náboru velkou pozornost a tento proces prochází dalšími změnami. Ve firmě zvažují, že běžný pohovor nahradí pohovorem kompetenčním, assessment centra budou nahrazena simulační hrou.
Ve firmě Freelo je součástí náboru například Google formulář, během něhož se prověřuje hlavně to, zda uchazeč souzní s firemní kulturou. Samozřejmostí je i zadání testovacího úkolu, který prověří, zda je uchazeč schopen pracovat samostatně.
2. Ujistěte se, že vybraní zaměstnanci splňují tato kritéria:
Výběr správných zaměstnanců je prvním krokem k úspěchu. Druhým krokem je nastavení pravidel, která zajistí, že postupujeme v souladu s právem.
Dne 19. 9. 2023 byla v zákoníku práce vyhlášena novela, a to ve Sbírce zákonů jako zákon č. 281/2023 Sb. Místo termínu práce z domova se v zákoníku nově používá pojmenování práce na dálku, čímž se rozumí výkon práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Vzhledem k práci z domova obsahuje novela pro zaměstnavatele několik změn, mezi něž patří:
Tipy z případových studií:
Ve firmě Avast měli v době realizace případových studií zaměstnanci na výběr ze dvou typů smluv a tomu odpovídajících režimů práce: práce z kanceláře, nebo práce odkudkoliv. Režim práce z kanceláře je určen pro zaměstnance, kteří předpokládají, že většinu pracovní doby stráví v kanceláři, a zaručuje jim vyhrazený stůl na pracovišti. Režim práce odkudkoliv je vhodný pro zaměstnance s předpokladem převahy práce mimo kancelář. Tento režim jim zaručuje, že budou mít k dispozici notebook, monitor, dokovací stanici a další standardní vybavení (včetně ergonomické židle a stolu) na místě, které si sami zvolí. I v případě tohoto rozdělení však existuje značná flexibilita.
Užitečné zdroje:
Test pracovního potenciálu: cz
Ten vychází z testu studijních předpokladů, který vznikl na půdě firmy Scio. Po kandidátech se požaduje, aby dosáhli určitého výsledku. V testu se hodnotí, jak rychle se umí uchazeč přizpůsobit změnám či jak se orientuje v problémech.
Podcast: Home office a zákony: https://www.podbean.com/media/share/pb-tg5dq-13375d7
Home office a zákony: https://www.digivyuka.cz/mod/book/view.php?id=2521
Online kurz věnovaný práci z domova, část věnovaná právním aspektům
Novela zákoníku práce na dálku: https://www.pravniprostor.cz/clanky/ostatni-pravo/novela-zakoniku-prace-prace-na-dalku-jak-bude-fungovat-bude-vubec-home-office-vymahatelny
Článek popisující chystané změny v zákoníku práce
Projekt DigiKompetence
Systémová podpora v oblasti dalšího vzdělávání pro výkon práce z domova
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Podskalská 1290/19
128 00, Praha 2
info@digikompetence.cz
PortálDigi | DigiKompetence (CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_020/0017234) | Uveďte původ 3.0 Česká republika (CC BY 3.0 CZ) | Zásady ochrany osobních údajů