Co firmy hledají a co AI (zatím) nenahradí
Trh práce se mění rychleji než kdykoli předtím. Digitalizace, automatizace a nástup umělé inteligence proměňují způsob, jakým pracujeme, komunikujeme i vytváříme hodnoty. Přestože se často diskutuje o tom, které profese AI nahradí, zaměstnavatelé vysílají poměrně jasný signál: největší poptávka není po technologiích samotných, ale po lidech, kteří je umějí efektivně využívat.
Data ukazují, že mezi nejžádanějšími kompetencemi roku 2025 vedou technické dovednosti (58 %), digitální gramotnost (50 %) a kreativní myšlení s inovačním přístupem (47 %). Právě tato kombinace je zajímavá. Firmy totiž nehledají pouze specialisty na technologie, ale zaměstnance, kteří dokážou spojit technické znalosti s nápady, schopností řešit problémy a adaptovat se na nové situace.
Paradox současného trhu práce
Ještě zajímavější je pohled na takzvaný paradox dovedností. Nejžádanější kompetence jsou zároveň těmi, které zaměstnavatelům nejvíce chybí. Technické dovednosti postrádá 56 % firem. Kreativní myšlení chybí 28 % zaměstnavatelů a digitální gramotnost 25 %. Jinými slovy – firmy přesně vědí, co potřebují, ale jen obtížně nacházejí vhodné kandidáty. Tento nesoulad naznačuje hlubší problém. Nestačí pouze získat diplom nebo absolvovat jednorázové školení. Tempo technologických změn je tak vysoké, že vzdělávání se stává celoživotním procesem. Zaměstnanci, kteří si průběžně doplňují znalosti, získávají na trhu práce výraznou konkurenční výhodu.
Proč roste význam práce s daty
Největší meziroční nárůst zaznamenala oblast práce s daty a analytiky. Zájem zaměstnavatelů zde vzrostl o tři procentní body. Důvod je jednoduchý. Moderní organizace disponují obrovským množstvím informací, ale samotná data hodnotu nevytvářejí. Hodnotu vytváří schopnost data interpretovat, nacházet souvislosti a využívat je při rozhodování. Od marketingu přes výrobu až po veřejnou správu roste potřeba lidí, kteří umějí spojit analytické myšlení s praktickým využitím výsledků. Práce s daty navíc není doménou pouze IT specialistů. Stále častěji se stává běžnou součástí profesí napříč obory.
AI jako pomocník, nikoliv náhrada
Ve veřejném prostoru často zaznívají obavy z masového nahrazování zaměstnanců umělou inteligencí. Výsledky mezi zaměstnavateli však ukazují výrazně střízlivější pohled. Šedesát jedna procent firem očekává, že AI nebude mít významný dopad na počet pracovních míst. Dalších 29 % zaměstnavatelů zatím nedokáže situaci odhadnout. Pouze 4 % předpokládají mírné snížení počtu zaměstnanců a žádná z oslovených organizací neočekává výrazný růst pracovních míst v důsledku AI. To naznačuje, že firmy vnímají umělou inteligenci především jako nástroj pro zvýšení efektivity práce, nikoliv jako prostředek k rozsáhlému propouštění.
Kde se změny projeví nejvíce
Dopady však nebudou ve všech odvětvích stejné. Největší očekávané změny hlásí peněžnictví a pojišťovnictví, kde část zaměstnavatelů předpokládá snížení počtu pracovních míst. Podobně administrativní činnosti patří mezi oblasti, které mohou být automatizací ovlivněny výrazněji. Naopak ve stavebnictví, zemědělství nebo zdravotnictví firmy považují vliv AI za spíše zanedbatelný. V těchto oborech totiž zůstává zásadní lidský faktor, praktické zkušenosti, práce v terénu nebo osobní kontakt. IT a komunikační obory představují specifický případ. Zde může AI některé činnosti automatizovat, současně však vznikají nové příležitosti spojené s vývojem, správou a využíváním těchto technologií.
Budoucnost patří adaptabilním
Klíčovým sdělením dat není otázka, zda AI pracovní místa zruší. Mnohem důležitější je otázka, jak promění obsah práce. Zaměstnanci budoucnosti budou potřebovat kombinaci technických znalostí, digitálních kompetencí, schopnosti učit se novým věcem a kreativně řešit problémy. Právě tyto oblasti zatím zůstávají doménou člověka. Možná nejcennější dovedností příštích let tak nebude konkrétní technologie, ale schopnost přizpůsobit se změně.
Otázka na závěr: Pokud byste si měli během příštího roku osvojit jednu novou kompetenci, byla by to práce s daty, digitální nástroje, nebo schopnost kreativně řešit problémy?
Zdroj: Dotazníkové šetření Úřadu práce ČR a MPSV, brožura „Predikce a realita pracovního trhu 2026“
