Investice, která rozhoduje o budoucnosti firem
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků patří mezi největší výzvy současného trhu práce. Zatímco dříve firmy soupeřily především o zákazníky, dnes stále častěji soupeří o talentované zaměstnance. Výsledky mezi zaměstnavateli ukazují, že si tuto skutečnost uvědomují – a začínají podle toho jednat. Tři čtvrtiny zaměstnavatelů plánují v následujících dvou letech investovat do vzdělávání svých lidí. Téměř polovina pak počítá s konkrétními investicemi do školení již během příštích dvanácti měsíců.
Vzdělávání jako strategická investice
Ještě před několika lety bylo vzdělávání zaměstnanců často vnímáno jako příjemný benefit. Dnes se stává strategickou nutností. Technologické změny, digitalizace a rozvoj umělé inteligence zvyšují nároky na pracovní sílu prakticky ve všech odvětvích. Firmy si uvědomují, že potřebné kompetence nenajdou vždy na trhu práce. Mnohem efektivnější cestou je rozvíjet potenciál vlastních zaměstnanců.
Právě proto je investice do školení nejčastěji plánovaným krokem pro příští období. Zaměstnavatelé tak reagují nejen na aktuální potřeby, ale i na budoucí změny.
Čtvrtina firem zatím vyčkává
Přesto existuje skupina organizací, které zatím žádné kroky neplánují. Jedná se o 25 % zaměstnavatelů. Na první pohled může jít o úsporu nákladů. Z dlouhodobého hlediska však může být nečinnost rizikem. Firmy, které nerozvíjejí své zaměstnance, mohou postupně ztrácet konkurenceschopnost, obtížněji získávat nové pracovníky a pomaleji reagovat na změny trhu. V době, kdy se dovednosti stávají hlavním kapitálem organizací, může být investice do lidí jednou z nejvýnosnějších investic vůbec.
Mzdy stále hrají důležitou roli
Vedle vzdělávání plánuje 34 % zaměstnavatelů zvýšení mezd. To potvrzuje, že finanční odměna zůstává významným faktorem při získávání i udržení zaměstnanců. Současně však data naznačují, že samotný plat již často nestačí. Lidé stále více zohledňují možnosti profesního rozvoje, flexibilitu práce a kvalitu pracovního prostředí. Moderní zaměstnavatelé proto kombinují finanční motivaci s podporou vzdělávání a dalšími benefity.
Jaké benefity zaměstnanci dostávají
Nejrozšířenějším benefitem zůstávají stravenky, které nabízí 78 % zaměstnavatelů. Následují příspěvky na pojištění (55 %) a dodatečná dovolená (51 %). Zajímavý je také pohled na flexibilní formy práce. Pružnou pracovní dobu nabízí 29 % zaměstnavatelů a možnost práce z domova čtvrtina organizací. Přestože se během pandemie zdálo, že home office bude novým standardem, současná data ukazují, že jeho využití se stabilizovalo a není univerzálním řešením pro všechny obory.
Benefity, které mohou rozhodovat
Zaměstnanci dnes stále častěji hodnotí zaměstnavatele komplexně. Zajímá je pracovní atmosféra, možnosti rozvoje, flexibilita i sladění pracovního a osobního života. Právě zde mohou některé firmy získat významnou konkurenční výhodu. Například firemní školky nabízí pouze jedno procento zaměstnavatelů. Přitom právě podpora rodičů malých dětí může pomoci návratu kvalifikovaných pracovníků na trh práce.
Stejně důležité jsou i benefity zaměřené na zdraví, psychickou pohodu nebo prevenci vyhoření. Budoucnost patří zaměstnavatelům, kteří rozvíjejí lidi. Výsledky ukazují jasný trend. Firmy si uvědomují, že největší hodnotou nejsou budovy, technologie ani stroje, ale lidé. Organizace, které dokážou nabídnout příležitosti k rozvoji, kvalitní pracovní podmínky a smysluplné benefity, budou mít v budoucnu výrazně lepší pozici při získávání i udržení zaměstnanců.
Otázka na závěr: Co je pro vás při výběru zaměstnavatele důležitější – vyšší mzda, nebo možnost profesního rozvoje a vzdělávání?
Zdroj: Dotazníkové šetření Úřadu práce ČR a MPSV, brožura „Predikce a realita pracovního trhu 2026“
