Trendy v náboru zaměstnanců v roce 2025
V roce 2025 se nábor zaměstnanců výrazně transformuje. Tento proces je poháněn stále markantnějším vlivem nových technologií, měnícími se očekáváními zaměstnanců a novou dynamikou pracovního prostředí. Trh práce se vyznačuje nízkou nezaměstnaností a nedostatkem absolventů, což vytváří výrazný trh kandidátů. O zaměstnance je na trhu boj a jsou to oni, kdo si mohou vybírat. To […]
Umělá inteligence: mezi nadšením a střízlivou vírou v její smysl
Umělá inteligence se rychle prosazuje i v oborech, kde by ji ještě před pár lety nikdo nečekal. Od role výčepních na festivalech až po rozhodování o postřicích v zemědělství. Z nástroje vývojářů se stává běžná součást každodenního života, která má potenciál měnit nejen fungování firem a institucí, ale i samotné vnímání práce, zodpovědnosti a komfortu. […]
Home office v létě: Flexibilní práce s prostorem pro inovace
Home office se v současnosti stal běžnou součástí pracovního režimu a letní období tento trend ještě umocňuje. Firmy v oblasti služeb a poradenství, včetně marketingového sektoru, využívají flexibilní přístupy, které umožňují zaměstnancům lépe sladit pracovní povinnosti s osobními potřebami, ať už jde o rodinné závazky, volnočasové aktivity či změnu prostředí. Flexibilita a individuální přístup Mnohé […]
Virtuální zaměstnanci: Jak umělá inteligence mění pracovní trh
Umělá inteligence se stále více prosazuje v profesích, které dříve nebyly automatizovatelné. Virtuální zaměstnanci, kteří vykonávají činnosti dříve vyhrazené pro lidi, nabízejí firmám vyšší produktivitu a nižší náklady. Jaké změny to přinese do každodenní práce? A které oblasti budou AI nahrazeny? Co jsou virtuální zaměstnanci? Firmy zabývající se umělou inteligencí (AI) usilují o využití, které […]
Národní soustava povolání
Jak najít smysl a směr v rychle se měnícím světě práce? V dnešní době plné změn, kdy se některá povolání vytrácejí a jiná vznikají doslova před očima, už nestačí spoléhat jen na intuici nebo náhodu. Potřebujeme nástroje, které nám pomohou zorientovat se, pojmenovat vlastní silné stránky a udělat informované kroky k profesní spokojenosti. Národní soustava […]
Speciál pro učitele: Jak na umělou inteligenci ve škole
Vzdělávání prochází rychlou proměnou, a umělá inteligence (AI) hraje v této změně stále významnější roli. Tento sborník odkazů byl vytvořen jako průvodce pro pedagogy, kteří chtějí pochopit, jak AI může obohatit a usnadnit výuku, a zároveň hledají ověřené a praktické zdroje pro její integraci do školního prostředí. V jednotlivých odkazech najdete informace o konkrétních nástrojích, […]
Mikroučení a nanoučení
Moderní přístupy k flexibilnímu vzdělávání V digitálním světě, kde se na nás valí nepřeberné množství informací a naše pozornost je roztříštěna do nespočtu směrů, hledají pedagogové nové, účinnější způsoby, jak předávat znalosti. Mikroučení a nanoučení jsou koncepty, které se v této souvislosti dostávají do popředí. Představte si je jako malá, chutná sousta znalostí – snadno […]
Elektronické podepisování
Fakta, která vám usnadní život a ušetří peníze V našem právní řádu platí zásada, že co není zakázáno, je povoleno. Takže čistě teoreticky lze podepsat vše, kde zákon nestanoví nějaké specifické požadavky. Například notářsky ověřený podpis nebo elektronický podpis kvalifikovaným certifikátem, který využívá poměrně úzká skupina uživatelů a ještě užší s ním pracuje zodpovědně. Dalším […]
Češi přijímají digitalizaci: Průzkum potvrzuje rostoucí využívání elektronických podpisů
Praha, 11. března 2025 – Elektronické podepisování dokumentů se stává stále běžnější součástí každodenního života. Podle průzkumu agentury STEM/MARK pro Podpisovna.cz má s online podpisy zkušenosti 77 % Čechů ve věku 18–64 let. I přes to, že digitální podpisy získávají na popularitě, pouze polovina respondentů jim plně důvěřuje. Důvěra v online podpisy roste podle průzkumu […]
Zloději času
Mnoho vedoucích pracovníků si dnes stěžuje na nekonečný seznam úkolů, přebujelou administrativu a rostoucí množství zbytečných činností, které zabírají jejich drahocenný čas. Tento problém se však neomezuje jen na ně – často se přetížení přenáší i na ostatní zaměstnance v organizaci. Jakmile si firmy uvědomí rozsah tohoto problému, snaží se hledat řešení. Investují do školení […]