Zaměstnanci 55+ na trhu práce
Starší pracovníci: stabilní opora, nebo nevyužitý potenciál? Česká společnost stárne. Zatímco ještě před několika desetiletími byla hlavním tématem zaměstnanost mladých lidí, dnes se stále více pozornosti soustředí na pracovníky starší 55 let. A není divu. Tato skupina již tvoří přibližně 23 % všech zaměstnanců v České republice. Ve veřejné debatě často přetrvávají stereotypy. Starší pracovníci […]
Nálada v organizacích
Jak vypadá český trh práce v číslech (2026) Český trh práce vstoupil do roku 2026 v relativně dobré kondici. Rozsáhlé šetření mezi téměř 17 tisíci zaměstnavateli, které pokrývá přibližně 1,99 milionu zaměstnanců, ukazuje, že většina organizací očekává stabilitu, část růst a pouze menší část pokles zaměstnanosti. Na první pohled jde o pozitivní zprávu. Při bližším pohledu […]
Od kurzu k lepší práci: Jak zajistit, aby se učení opravdu proměnilo v každodenní výkon
Dokončený kurz ještě neznamená, že se v práci něco změní. Skutečná hodnota vzdělávání vznikne až ve chvíli, kdy člověk novou znalost použije při rozhodování, komunikaci, plánování nebo řešení konkrétního úkolu. Představte si běžný konec školení Zaměstnanec projde kurzem, v systému se objeví zelená fajfka a v reportu přibude další splněná položka. Formálně je hotovo. Lektor […]
Zájem o IT obory na středních školách klesl o 24 %, zájemci volí flexibilnější budoucnost
Počet přihlášek do informatických oborů na středních školách se mezi roky 2024 a 2026 propadl o 24 %. Naopak největší vzestup (21 %) zaznamenala lycea, která nabízejí obecné středoškolské vzdělání v kombinaci s odbornou profilací. Vyplývá to z dat analytické platformy Edumonitor.cz, která sleduje přihlášky napříč českými středními školami. Počet přihlášek do oboru Informační technologie […]
Sebejistí ale nepřipravení: Na změny trhu práce se připravuje třetina Čechů, silně ohrožen se cítí jen každý šestý. Jejich digitální dovednosti tomu však příliš neodpovídají!
18. června 2026, Praha – Naprostá většina Čechů věří, že se dokáží přizpůsobit změnám na trhu práce, 72 % z nich navíc předpokládá, že si své pracovní uplatnění udrží i v budoucnu. Aktivně se však na proměny pracovního trhu připravuje jen 37 % lidí, ukázal průzkum Nadace České spořitelny a agentury Ipsos. Ve vztahu k […]
AI mění marketingové týmy. Kdo přežije, kdo skončí a proč se některé firmy vracejí k agenturám
Umělá inteligence mění fungování marketingu rychleji, než většina firem očekávala. Podle společnosti Forrester by mohla reklamní pracovní síla v USA do konce příštího roku klesnout o 15 procent. Více než třetina marketingových ředitelů (CMO) navíc počítá s propouštěním týmů v souvislosti s tlakem na efektivitu a využívání AI nástrojů. Přestože podobná data pro český trh […]
Past jménem jistota: Proč se Češi v roce 2026 bojí měnit práci?
Český trh práce stojí před zvláštním paradoxem. Firmy hledají nové zaměstnance, ale část lidí zůstává v práci, která jim nevyhovuje. Drží se známého místa, i když jim nabízí horší plat, slabší podmínky, málo flexibility nebo omezený prostor k rozvoji. Důvodem často není spokojenost. Je to strach ze změny. Obava z nejistoty, výpadku příjmu, nového kolektivu, […]
AI není hračka pro startupy. Největší potenciál má ve velkých firmách
Umělá inteligence se často spojuje se startupy, investicemi a technologickými experimenty. Jenže realita se postupně posouvá. Největší ekonomický přínos dnes AI nepřináší novým firmám, ale zavedeným korporacím – tam, kde už existují rozsáhlá data, stabilní procesy a silná zákaznická základna. Podle analýzy PwC z roku 2026 pochází 67 % měřitelného ekonomického přínosu AI právě z […]
Pět pracovních mýtů, které rozbíjí největší průzkum českých firem
Český pracovní trh vypadá úplně jinak, než jak se o něm mluví. Ve veřejném prostoru vznikl zvláštní obraz české ekonomiky. Firmy prý horečně nahrazují lidi roboty, umělá inteligence se chystá nahradit všechny kancelářské profese, průmysl kolabuje kvůli nedostatku zaměstnanců a celá země dál funguje jen jako levná montovna Evropy. Data největšího průzkumu českého trhu práce […]
Rozhovor s Jiřím Molnárem – expertem implementace projektu DigiKvalifikace
Zaostává česká státní správa technologicky za soukromým sektorem? Jiří Molnár, který jako expert implementace projektu DigiKvalifikace denně řeší digitální projekty pro veřejný sektor, říká: realita je složitější, než vypadá zvenku. Povídali jsme si o AI na úřadech, o nástrahách datových projektů a o tom, proč největší výzvy v IT bývají paradoxně ty nejméně technické. Jiří, […]