7 z 10 Čechů a Češek se ve své současné práci nerozvíjí
Jen 29 % Čechů a Češek vnímá své zaměstnání jako příležitost učit se novým věcem. Cestu k dalšímu vzdělávání jim nejčastěji komplikuje nedostatek času a únava spojená s vysokým pracovním vytížením. Tyto bariéry mohou být jedním z důvodů, proč se řada lidí svému dalšímu rozvoji nevěnuje tak, jak by si přála, ukazuje aktuální průzkum Nadace […]
Soukromý vs. veřejný sektor
Dva světy jednoho trhu práce Český pracovní trh se často popisuje jako jeden celek. Ve skutečnosti se ale skládá z několika odlišných světů, které fungují podle různých pravidel. Jeden z nejvýraznějších rozdílů se ukazuje při srovnání státního a soukromého sektoru. Data ukazují, že se neliší pouze strukturou zaměstnanců, ale také přístupem ke vzdělávání, rekvalifikacím nebo […]
Spolupráce s Úřadem práce ČR
Partner, který toho umí víc, než si firmy myslí Když se řekne Úřad práce ČR, většina lidí si představí především evidenci uchazečů o zaměstnání nebo výplatu podpory v nezaměstnanosti. Ve skutečnosti však nabízí zaměstnavatelům mnohem širší spektrum služeb, které mohou pomoci řešit nedostatek pracovníků, rozvoj kvalifikací i personální změny. Přesto řada firem tento potenciál stále nevyužívá. […]
Vzdělávání zaměstnanců a benefity
Investice, která rozhoduje o budoucnosti firem Nedostatek kvalifikovaných pracovníků patří mezi největší výzvy současného trhu práce. Zatímco dříve firmy soupeřily především o zákazníky, dnes stále častěji soupeří o talentované zaměstnance. Výsledky mezi zaměstnavateli ukazují, že si tuto skutečnost uvědomují – a začínají podle toho jednat. Tři čtvrtiny zaměstnavatelů plánují v následujících dvou letech investovat do […]
Dovednosti pro budoucnost
Co firmy hledají a co AI (zatím) nenahradí Trh práce se mění rychleji než kdykoli předtím. Digitalizace, automatizace a nástup umělé inteligence proměňují způsob, jakým pracujeme, komunikujeme i vytváříme hodnoty. Přestože se často diskutuje o tom, které profese AI nahradí, zaměstnavatelé vysílají poměrně jasný signál: největší poptávka není po technologiích samotných, ale po lidech, kteří […]
Zkrácené úvazky a flexibilní práce
Flexibilní práce v Česku: výjimka, ne pravidlo Flexibilita patří mezi nejčastěji skloňovaná slova současného trhu práce. Firmy o ní mluví, zaměstnanci ji požadují a odborníci ji označují za jeden z klíčových nástrojů pro zvýšení zaměstnanosti. Přesto data ukazují zajímavý paradox. Až 71 % zaměstnavatelů uvádí, že nabízí možnost zkrácených úvazků. Ve skutečnosti však zkrácené úvazky […]
Zaměstnanci 55+ na trhu práce
Starší pracovníci: stabilní opora, nebo nevyužitý potenciál? Česká společnost stárne. Zatímco ještě před několika desetiletími byla hlavním tématem zaměstnanost mladých lidí, dnes se stále více pozornosti soustředí na pracovníky starší 55 let. A není divu. Tato skupina již tvoří přibližně 23 % všech zaměstnanců v České republice. Ve veřejné debatě často přetrvávají stereotypy. Starší pracovníci […]
Nálada v organizacích
Jak vypadá český trh práce v číslech (2026) Český trh práce vstoupil do roku 2026 v relativně dobré kondici. Rozsáhlé šetření mezi téměř 17 tisíci zaměstnavateli, které pokrývá přibližně 1,99 milionu zaměstnanců, ukazuje, že většina organizací očekává stabilitu, část růst a pouze menší část pokles zaměstnanosti. Na první pohled jde o pozitivní zprávu. Při bližším pohledu […]
Zájem o IT obory na středních školách klesl o 24 %, zájemci volí flexibilnější budoucnost
Počet přihlášek do informatických oborů na středních školách se mezi roky 2024 a 2026 propadl o 24 %. Naopak největší vzestup (21 %) zaznamenala lycea, která nabízejí obecné středoškolské vzdělání v kombinaci s odbornou profilací. Vyplývá to z dat analytické platformy Edumonitor.cz, která sleduje přihlášky napříč českými středními školami. Počet přihlášek do oboru Informační technologie […]
Sebejistí ale nepřipravení: Na změny trhu práce se připravuje třetina Čechů, silně ohrožen se cítí jen každý šestý. Jejich digitální dovednosti tomu však příliš neodpovídají!
18. června 2026, Praha – Naprostá většina Čechů věří, že se dokáží přizpůsobit změnám na trhu práce, 72 % z nich navíc předpokládá, že si své pracovní uplatnění udrží i v budoucnu. Aktivně se však na proměny pracovního trhu připravuje jen 37 % lidí, ukázal průzkum Nadace České spořitelny a agentury Ipsos. Ve vztahu k […]